昨日看到这样一个故事；说是有一群国内的企业家组团去德国的宝马公司观赏学习宝马公司的先进办理理念。成果德国宝马公司负责人却告知他们，你们我国人不需要向咱们学习，真实先进的办理理念就在我国。那便是“鞍钢宪法”，搞的这些企业家们为难备至。

  说起“鞍钢宪法”这个称号，就必须先说“马钢宪法”，新我国建立以来，建造了若干个钢铁企业，这些钢铁企业大多数都是苏联援建的，这一些企业大多数都是沿袭苏联“马格尼托格尔斯克钢铁厂”的办理系统，苏联的钢铁企业也都是运用的这个系统。

  这个洋办理系统在我国一度被神化，被称为“马钢宪法”，但后来发现这个系统有些不接地气，鞍钢勇于变革，拿出了自己的办理系统，所以被称为“鞍钢宪法”。鞍钢宪法的构成是在苏联专家撤出后，为了持续出产，办理者，工人，技术员一起参与办理出产的形式。融入了办理企业文化主人公精力最科学的办理形式。后被厂长负责制所替代。

  70时代晚期，我国学日本的全面质量办理，日本学我国的鞍钢宪法，这不能不说具有挖苦含义。鞍钢宪法，作为那个时代办理企业的底子，发挥了十分十分重要的效果。可是，鞍钢宪法的光芒。现已暗淡了，让人痛心。

  大众路线，批评与自我批评，理论与实践双结合，这三大优良作风便是鞍钢宪法的肥美土壤，小看与逃避这三大作风，便是本源。

  “鞍钢宪法”是我国在上世纪六十时代建造社会主义时期探究出来的一套先进的企业办理理念，核心内容是“两参一改三结合”。实施的是领导干部参与劳作，劳作工人参与办理，变革之前企业一切不合理的规章制度，领导干部 工人大众和技术人员三结合。这套先进的办理办法体现了现代办理的以人为本，一切作业人员彼此相等的准则，成为处理我国企业办理问题的“我国计划”。

  许多西方成功的企业，也从鞍钢宪法中学习先进的经营办理理念。啥东西都不能全盘否定，前三十年优异的东西太多了，被无知者全盘否定。全盘否定的便是那些推重逻辑学否定辩证法的人！不光是公知，还有崇洋的大众。在他们眼里一清二楚，对错肯定，有一无二！这些人很简单得出但凡西方的便是先进文明的，但凡自己的便是落后粗野的！

  咱们的特性便是好的东西用了后不能锲而不舍、发扬光大。而是用一时期就走样，崇洋，自认为聪明。丢了西瓜捡芝麻的办理经历是某些领导公知目光短浅的描写，否定前三十年便是断自己的开展根基。

  悲惨剧的发生，就没有客观、辩证地知道和使用前史记录，便成了“有前史记录，没有传承”的前史。举着与世界接轨的旗号，容易扔掉和否定自己优异的办理东西。由于只看经济，咱们丟掉了不少优异的实质，反过来对经济发生负面影响。

  这在变革开放初期便都知道。人家在学鞍钢的“八字宪法”，古怪咱们跑到他们国家去要向他们请教经历。就像中医相同，外国并不像咱们一些人那样看待中医。

  公知精英西化的成果，什么都是西方的好，把西方套用在国内，可想而知会是啥样子！只要否定咱们自己的优势和正确的方向，才干体现出公知西化正确的价值，才干在庙常之上指点江山，不然便是一文不值。好像满清全盘否定镇压汉人导致落后耻辱百年。

  丢了大众路线、兢兢业业和批评与自我批评，便滋生出不可思议的优越感来，眼中还看得起治下工人大众吗？在他们眼里要说强也只要西方人比他们强，由于人家的确兴旺。这便是佛家讲的执于法相，执于我。

  提到WG时期，一言以蔽之：左，哪里还听得进其间的某些成功经历？口里讲着辩证法，干的却往往都是违反辩证法违反道的事。放不下私益，放不下身段，谈什么变革经历？变革是崇高者的作业，不修身何故办理一个企业一个公司？小成靠智，大成靠德，有那个智有那个德吗？投机钻营代表智吗？

  那年，企业改制了，薪酬待遇也改了，没有八级工了，说是要和世界接轨，领导干部的薪酬薪酬福利蹭蹭往上涨，公司领导在职工大会上说，今后就不要以主人翁自居了，你们仅仅打工的，打工的。工人阶级是企业的主人，是企业的魂灵，企业的办理人员是服务于工人阶级的，工人阶级的主人翁精力决议了企业的兴荣与衰落。现在的企业工人是打工人的身份，企业主是老板，老板决议了打工人的命运，没有了主人精力的打工仔只能是当一天和尚打一天钟，你企业的生死存亡与我有何相干。

  学习是学人家的利益来补自己的矮处，叫扬长避短，而不是全盘吸收，要取其精华去其糟粕，咱们许多时分搞反了，是学了人家的糟粕丢了自己的精华，这是一种急于求成的体现，比如说咱们学了本钱主义的克扣与自私自利而不学人家为限制本钱特点而设的独立工会、反垄断，成果拔苗助长。

  我国的本钱家，认为无限制压榨工人，是西方世界兴旺的原因。安钢宪法确保了工人主人翁的位置。走资派岂能容其存在，那不是走不资了吗！他们哪里会想到，西方国家早就知道到，进步劳作者的薪酬，以及作业幸福感，终究提高社会出产力，才干让本钱家更安稳更持久的获利。重视行为科学办理，尊重人，人家学好了咱们，咱们却丢了。

  看看现在的校园学习，外国便是照搬咱们七十时代的办法，看看企业用工咱们是不是照搬西方日本七十时代压榨工人的途径。学习西方人的办理，便是脱裤子放屁！

  八十时代就知道，最好的办理便是咱们自创的《鞍钢宪法》。所为西方国家的办理便是在此基础上制定出来的。当下西方的许多政治家正在努力学习并实践着巨人“为公民服务”的政办理念

  最终说现已；鞍钢宪法要不否定怎么能实施厂长负责制，没有厂长负责制企业怎会破产，企业不破产怎会私有化。

  从五十时代到八十时代，国企和团体企业办理一向比较正规严厉，分工清晰，兢兢业业，50时代末到60时代初我国半导体比日本好，许多办理是日本学习我国的。这些前史功劳不能忘掉。