2025年1月1日起，新退休方法施行，实施弹性退休制，契合条件的员工，能够以新法定退休年龄为坐标，提早退或推迟退，各不超越3年。

  过渡期内，即2025年1月1日至2039年12月31日期间，法定过渡退休年龄为“原法定年龄+推迟月数”，即男为60+推迟月数，女为55（50）+推迟月数。

  提早退休，员工应在个人挑选的退休时刻至少3个月前，给单位提交“弹性提早退休奉告书”，单位收到后，会按员工“奉告退休时刻”，为其处理退休手续。

  推迟退休，员工应至少在1个月前向单位提交推迟退休请求，与单位协商一致后，在法定（过渡）退休年龄抵达前1个月，签定“弹性推迟退休协议”。

  有人说，这个“提早退休奉告书”和“推迟退休协议书”如何写？现在范本来了——

  1月10日，北京市人力资源和社会保障局发布《弹性提早退休奉告书演示文本》《弹性推迟退休协议书演示文本》，

  《弹性提早退休奉告书》主要内容有4个方面，一是自己法定退休时刻，二是个人自愿挑选的退休时刻，三是自己契合国家弹性退休阐明，四是自己自愿弹性提早退休声明。

  《弹性推迟休协议书》主要内容分两大部分：一是员工法定退休时刻和挑选推迟退休时刻；二是推迟退休两边权力和责任约好。

  这个范本，为员工和单位的弹性退休供给了便利，一起，也对弹性退休处理也给予了标准。

  原1~3月份退休员工，假如男满60周岁，女满55周岁，不想推迟一个月退休，仍想满60（55）周岁就退休，那现在就应该填写《提早退休奉告书》并交到单位。

  假如想推迟退休，现在也该向单位提出“弹性推迟休请求”，假如单位赞同，也应该签定《弹性推迟退休协议书》了。

  依据人社部阐明，1~3月份退休员工，不管提早仍是推迟手续处理，都不受影响，但3月份今后退休员工，就应该恪守相关规定，及进提交、处理相关手续了。

  答案是，那你就什么也不必办，到法定（过渡）退休年龄，单位会及时给你处理退休手续的。

  最终，再次给员工一个提示：不管是提早退、按点退、仍是推迟退，养老金都是“即退即领”——处理正式退休手续后次月，就能够收取养老金，莫听网上“提早退休养老金不发，要比及法定（过渡）退休年龄才发”的传言。