最近的一条新闻上了热搜，45岁程序员，初八上班就被裁，成年人的世界，没有容易两字。事实上很多大规模的公司都将就业的年龄门槛设在了35岁，言外之意，超过35岁的职场人士，如果只有少数专业的能力，已经在很大程度上没有了就业竞争力。

  在这里不在做更多的评判，只想给打工人一个建议：如果你在30-35岁之间，在公司没做到中高层，就必须给自己找退路了。退路有三种：

  一，在职时，做一些对自己最合适的副业，慢慢发展副业收入到可以接近主业，甚至超越；这样，即使被突然裁员，也不会害怕和迷茫，最终把副业做成主业。

  二，在职时，多储蓄金钱。不要都去买房、买车、买奢侈品，花光了；这样被裁员后，你还可以有一笔小资金，用于自主创业或者做自由职业者。

  三，35岁之前，报考公务员和事业单位，进入体制内，但是体制内现在也不算是铁饭碗了，有发展瓶颈。

  那么有没有更加多元的就业方式呢？跟着社会的发展，新职业的出现也是大势所趋，比如网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蒸蒸日上，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。你身边有灵活就业的人吗？

  2）当主业己获得长足发展再遇到瓶颈，高价值资源进入变现窗口期。即收入见顶，晋升见顶，个人价值知识技能见顶三种。

  1一维个人倾向：兴趣：对一件当作兴趣来做的事情或者某件物品，琢磨其用了什么知识技能，与什么人有关，所需物料场地来推导出一个职业清单。（比如你喜欢读书，那么就研究通过读书怎么能挣钱变现，比如当作家，自媒体等）

  2. 榜样力量：参考自己理想的职业，榜样正在做的事，身份标签，生活状态。

  3霍兰德职业兴趣测评/DISC行为风格测评，通过专业的心理测试，从而推断出自己的职业倾向。

  1.每个人都有四种资源：知识技能/人际关系/信息/渠道,能够准确的通过自己独有的资源，来开展副业方向。

  教别人学知识技能：大部分人从这开始，公众号/博客/知乎Live/直播/网易云课堂

  4.三维/挖客户的真实需求，定位可供服务，通过观察体验和访谈工作生活中有什么别扭抱苑和不满和未被满足的需求。

  工作行业中的趋势，生活中的机会，身边人新做什么，跟随特定社群中的新鲜事物，更发达地区的趋势。

  2.由外而内选出最看重的三种特质（兴趣相关性，发展专长，目标相关性），筛选出第一份看清单是不是具备这三样。

  3.由内而外分析自己的知识技能，兴趣擅长，优点缺点，花费时间。方法有做表让别人对你评价，多尝试未曾参与过的事务，分析别人咨询你的问题，用5W1H法分析让你有成就感的事，通过这一些方法选出各三种擅长的事/想培养的技能/兴趣领域做出第二份副业简单。

  4.对二份清单打出重叠的选项合并成一份，对副业做可行性分析找出要选尝试的选项。难度5因子分折法：时间/精力管理，金钱成本，技能复杂度，沟通能为，重要的条件可控度。对标法：直接问正在作这副业的人要要哪一些资源？有什么困难？ 很多事情都需要很高的投入频度，即一段时间内花费很多碎片时间和精力，频度不够就算周期拉长也做不成。

  五 规划：寻找自我的副业路线.定义目标：有期限，可衡量，具体，可实现，和职业有相关性。

  3.访谈问题集合：三方面（要付出什么，怎么付出，回报多少）主业是什么？每天都为副业做些什么？怎么样才能在这领域获得成功？收入回报是多少？这个您要说明技能证书？第一单怎么来的？进入领域基本前提是什么？怎么进入的？关键节点有哪些，大概的时间周期？有哪些渠道能了解这样的领域，还有什么推荐的人？

  1.做愿景板，把我们的目标可视化，刺激我们朝着目标前进，以三个为宜，一张图片加一句线.用倒推法做GPS节点图，阶梯法分解成小目标短中长目标。

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